De flesta företag behandlar rekrytering som ett personalproblem då. Jag vill behandla det som ett ingenjörsproblem. Att öppna en tjänst, screena kandidater, onboarding, följa upp prestationer, avsluta första året. Varje steg kan byggas om med AI. De företag som först listar ut detta kommer inte bara att anställa snabbare. De anställer bättre, behåller bättre.