Vad AI ändrar först är ofta inte jobbnamnet, utan vem företaget rekryterar först och vem som skär först. Den verkliga effekten av denna typ av förändring är inte lanseringen av ett visst verktyg, utan det faktum att gamla upplevelser börjar tappa i värde snabbare än anpassningshastigheten till AI. Den verkliga utmaningen är vem som snabbast kan anpassa sig till denna nya normalitet för att få ett försprång med förändring.