Marc Andreessen om varför de bästa grundarna inte anställer, de omvänder troende. När du är en tremannastartup utan intäkter, hur övertygar du topptalanger att välja dig framför Google eller Microsoft? Marcs svar går rakt på sak: "Skillnaden mellan en vision och en hallucination är att andra kan se visionen." Detta är den verkliga färdigheten bakom bra anställningar, och det har inget att göra med ersättningspaket. @pmarca pekar på Steve Jobs som det ultimata exemplet. Han beskriver det han kallar Jobs "verklighetsförvrängningsfält": "Om du kommer inom 3 meter från Steve Jobs, vad han än säger de närmaste 20 minuterna, kommer du att gå därifrån och tro på vad han säger. Han kan säga att himlen är lila och du skulle tänka, 'Japp, det låter helt logiskt.' Och fyra timmar senare tänker du, 'Jag vet egentligen inte vad han menade med det, men det var väldigt, väldigt fängslande då.'" Det är superkraften som de bästa grundarna delar. De kan beskriva vart världen är på väg med sådan klarhet och övertygelse att folk inte bara förstår visionen. De känner det. De vill vara en del av det. Som Marc uttrycker det: "Det är i grunden försäljning. Säljer till anställda." Men här är den kontraintuitiva delen av anställningar som Marc har observerat genom åren: Frustrationen gör faktiskt precis det den ska. När en kandidat tackar nej efter flera samtal svider det. Det känns som bortkastad tid. Men Marc omformulerar det: "Av alla personer du intervjuar, om du anställde dem alla, skulle det visa sig att du förmodligen inte borde ha anställt två tredjedelar eller tre fjärdedelar ändå." Avslag är urvalsprocessen som fungerar precis som den ska. ...