Vi anställer en talangchef, och min magkänsla säger att rätt person har nästan ingen rekryteringserfarenhet. Rätt person har energin hos en associerad investerare men med en passion för att samla fantastiska människor snarare än företag. Enligt min åsikt är denna typ av sökning framtidens rekrytering: egenskaper/färdigheter > meriter/erfarenhet Någon som dyker upp i tankarna?