För din information. Varje kandidat – även de du visste redan under de första fem minuterna att du inte skulle anställa – bör behandlas så att de lämnar processen med en vilja att fortfarande arbeta för dig. Förutom att vara ett tecken på att du har gjort rätt för dem, är det också ett utmärkt mun-till-mun-metoden för dem du vill anställa.