Hissedar değerini oluşturmanın yolu, insanların en iyisini ortaya çıkaran bir iş yeri kurmaktır. Takımlarının pahasına hissedarlara aşırı odaklanan şirketler, yeteneğin en önemli olduğu anda yetenekleri kaybedeceklerdir. Kültürden bahsetmek moda değil ve "çalışma ortamı"ndan bahsetmek neredeyse kaba değil. 2010'ların soğuk demlemeli ofis avantajları kesinlikle işe yaramıyordu ve hisse senedi tazminatı ekonomik olmayan şekillerde harcanabilirken, dostluk ve kazanan bir soyunma odası oluşturmanın getirileri bugünkü kadar yüksek olmamıştı. en iyi CEO'lar şirketlerini hem müşterileri hem de ekipleri için inşa ediyor. Hissedarlar kendilerine bakacak.