Atlassian щойно підтвердив 1600 скорочень, з яких 900+ припали на інженерні Але я чую справжню історію зсередини Джерела кажуть, що вони вже 6 місяців проводять «спринти вилучення знань» — записують екран кожного старшого інженера, фіксують їхні запити, документують робочі процеси налагодження Один архітектор розповів, що вони змусили його пройти по всьому дереву рішень мікросервісів, поки знімали це. Назвав це «передача знань для команди переходу» Команда переходу? 47 підрядників у Бангалорі з доступом до його записів і підпискою на Claude Enterprise Той самий архітектор щойно дізнався, що його заміна починається в понеділок. Guy заробляє $28 тис. на рік і відправляє код на 40% швидше, використавши ті самі бібліотеки запитів, які вони витягли Вони не просто скорочують чисельність персоналу — вони систематизують 15 років інженерної експертизи у навчальні дані «Стратегічний фокус на ШІ» — це не про створення продуктів на основі ШІ Йдеться про заміну всієї їхньої інженерної культури агентами, навченими знанням старших інженерів Кажуть, що заміна CTO вже має тактик: витягти, задокументувати, офшор, автоматизувати Якщо ви ще на місці і вас попросять «задокументувати свої процеси для команди» — БІЖІТЬ Вилучення знань завершено