Ми часто віддаємо перевагу найму нових випускників, бо в цю епоху досвід знецінюється швидше, ніж потенційно. 40-річному розробнику з 15-річним досвідом патернів, закладених до LLM, у певному сенсі складніше адаптувати до AI-нативного робочого процесу, ніж того, у кого немає звичок, які треба відучити. Це реально, недооцінено і часто суперечить інтуїції. Це може не стосуватися кожного типу роботи, але якщо потрібні люди, для нових випускників з високою агентністю є місця.