Rippling сьогодні представила свого аналітика з ШІ. Я не просто CEO — я також адміністратор Rippling для нашої компанії і керую зарплатою для наших ~ 5K глобальних співробітників. Ось 5 конкретних способів, якими Rippling AI змінив мою роботу, і чому я вважаю, що це майбутнє програмного забезпечення G&A. 🧵 1/n

2/ Я більше ніколи не створю звіт. Rippling AI миттєво створює будь-який звіт чи аналіз — включаючи ті, що значно перевищують те, що я міг би створити самостійно. Але іноді просто хочеться щось написати на дошці, зробити фото і наказати хвилеспрямованому ШІ це створити:

3/ Далі я можу дати Rippling AI додаткові інструкції щодо його вдосконалення або відновлення:

4/ Для критичних посад, які не заповнюються, я прошу Rippling AI ретельно переглянути наш кандидатський паблойн і знайти людей, яких ми можемо перенаправити. У цьому прикладі Rippling AI наводить рейтинги панелі інтерв'юерів, релевантну історію роботи, навіть записані стенограми інтерв'ю:

5/ Більшість даних HRIS з часом стають *хаотичними* і непослідовними. У цьому прикладі я просто... попросіть Rippling AI з'ясувати, як це очистити, а потім поставити зміни для мого перегляду:

6/ Rippling AI займається коригуванням зарплати для мене, індивідуально або масово. Коли моя команда надсилає мені таблицю бонусів або комісій, я просто кладу їх у Rippling AI і кажу їй розібратися з цим за мене (а потім ставлю етап для перегляду):

7/ Rippling AI створив безліч скорочень для моїх щоденних завдань. У Каліфорнії мені потрібно чекати з затвердженням вихідних виплат, бо закон передбачає відкликання після підписання для осіб старше 40 років. Тут Rippling AI визначає, які платежі безпечно спроводжувати: