Ми наймаємо директора з талантів, і моя інтуїція підказує, що саме та людина має майже нульовий досвід рекрутингу. Правильна людина матиме енергію асоційованого інвестора, але з пристрастю до залучення чудових людей, а не компаній. На мою думку, такий стиль пошуку — це майбутнє найму: риси/навички > кваліфікації/досвід Хтось спадає на думку?