Điểm mạnh lớn nhất của một người sáng lập thường chính là điểm yếu lớn nhất của họ. Nếu bạn làm việc với họ—như một nhà đầu tư, nhân viên, hoặc thành viên hội đồng—công việc của bạn không phải là sửa chữa họ. Mà là hiểu chính xác họ là ai và quyết định xem bạn có thể chấp nhận điều đó hay không. Đừng tìm kiếm những người: - Có tham vọng NHƯNG thực tế. - Quyết đoán NHƯNG hợp tác. - Năng động NHƯNG tinh tế. Người như vậy không tồn tại.