AI thường không phải là tên vị trí công việc mà là công ty sẽ tuyển ai trước, sa thải ai trước. Những thay đổi này thực sự có tác động không phải là khi một công cụ nào đó được ra mắt, mà là khi kinh nghiệm cũ bắt đầu mất giá nhanh hơn so với khả năng thích ứng với AI. Thách thức thực sự nằm ở chỗ, ai có thể thích ứng nhanh nhất với trạng thái bình thường mới này, từ đó nắm bắt được lợi thế trong cuộc cách mạng?