Rippling đã ra mắt nhà phân tích AI của mình hôm nay. Tôi không chỉ là CEO - tôi cũng là quản trị viên Rippling cho công ty của chúng tôi, và tôi điều hành bảng lương cho khoảng 5.000 nhân viên toàn cầu của chúng tôi. Dưới đây là 5 cách cụ thể mà Rippling AI đã thay đổi công việc của tôi, và tại sao tôi tin rằng đây là tương lai của phần mềm G&A. 🧵 1/n

2/ Tôi sẽ không bao giờ xây dựng một báo cáo nữa. Rippling AI sẽ nhanh chóng tạo bất kỳ báo cáo hoặc phân tích nào ngay lập tức - bao gồm cả những thứ vượt xa những gì tôi có thể tự làm. Nhưng đôi khi bạn chỉ muốn viết nguệch ngoạc điều gì đó trên bảng trắng, chụp một bức ảnh và bảo Rippling AI xây dựng nó:

3/ Từ đó, tôi có thể đưa ra hướng dẫn thêm cho Rippling AI để tinh chỉnh hoặc xây dựng lại nó:

4/ Đối với những vị trí quan trọng mà chưa được lấp đầy, tôi yêu cầu Rippling AI xem xét qua danh sách ứng viên của chúng tôi và tìm những cá nhân mà chúng tôi có thể chuyển hướng. Trong ví dụ này, Rippling AI trích dẫn đánh giá của hội đồng phỏng vấn, lịch sử công việc liên quan, thậm chí là biên bản phỏng vấn đã được ghi lại:

5/ Hầu hết dữ liệu HRIS trở nên *lộn xộn* và không nhất quán theo thời gian. Trong ví dụ này, tôi chỉ cần.... yêu cầu AI của Rippling tìm cách làm sạch nó, và sau đó chuẩn bị các thay đổi để tôi xem xét:

6/ Rippling AI xử lý các điều chỉnh bảng lương cho tôi, cá nhân hoặc theo nhóm. Khi đội ngũ của tôi gửi cho tôi một bảng tính về tiền thưởng hoặc hoa hồng, tôi chỉ cần đưa chúng vào Rippling AI và bảo nó tự tính toán cho tôi (và sau đó chuẩn bị để tôi xem xét):

7/ Rippling AI đã tạo ra vô số lối tắt cho các nhiệm vụ hàng ngày của tôi. Ở California, tôi cần phải chờ để phê duyệt các khoản thanh toán thôi việc vì luật quy định về việc hủy bỏ sau khi ký cho những cá nhân trên 40 tuổi. Ở đây, Rippling AI xác định các khoản thanh toán nào là an toàn để gửi: