Chúng tôi đang tuyển dụng một giám đốc nhân tài, và tôi có cảm giác người phù hợp gần như không có kinh nghiệm tuyển dụng. Người phù hợp sẽ có năng lượng của một nhà đầu tư liên kết nhưng với niềm đam mê thu thập những người tuyệt vời, thay vì các công ty. Theo ý kiến của tôi, phong cách tìm kiếm này là tương lai của việc tuyển dụng: đặc điểm/kỹ năng > chứng chỉ/kinh nghiệm Có ai trong đầu bạn không?