Lãnh đạo tại mỗi công ty cần phải QT lẫn nhau, tham gia công khai và làm nổi bật đội ngũ của họ hơn. Phát sóng những cuộc trò chuyện nội bộ. Thống nhất công khai. Hãy để những động lực thực sự (hoặc được dàn dựng) của đội ngũ bạn tỏa sáng - tính cách, sự châm biếm, những câu đùa nội bộ, sự hỗ trợ, những lời châm chọc. Điều này làm cho tổ chức trở nên nhân văn hơn, xây dựng lòng tin nhanh hơn bất kỳ PR bóng bẩy nào có thể, và biến những vết nứt tiềm năng thành vàng nội dung. Khi đội ngũ trông như thể họ thực sự đang tận hưởng nhau, hệ sinh thái sẽ tin tưởng bạn hơn. Hãy biến sự thống nhất thành vũ khí. --- Ví dụ, hãy ghi chú về Solana trong cuối tuần - Việc đóng cửa metaverse của Meta - @calilyliu: “chơi game trên blockchain sẽ không quay trở lại" - hỗn loạn, tranh luận, FUD, những người xây dựng bị kích thích - @vibhu phát hành bản ghi nhớ “giao tiếp khủng hoảng” - Lily cập nhật tiểu sử thành “trưởng bộ phận game” - @solanagaming gửi lời chúc mừng chính thức Vui vẻ, hài hước, kích thích sự tức giận. Kích hoạt những điểm yếu trong câu chuyện cũ trong khi làm nổi bật game Solana và sự hóa hợp của đội ngũ. Ít những bài đăng công ty "phải xin ý kiến từ pháp lý" và nhiều bài đăng hơn kiểu fck it we ball (cùng nhau).