我们更倾向于雇佣新毕业生，因为在这个时代，经验的价值正在比潜力更快地贬值。一个有15年经验的40岁开发者，在某种程度上比一个没有习惯需要去改正的人更难融入AI原生工作流程。 这是真实的，被低估的，且常常是反直觉的。 这可能并不适用于每种类型的工作，但只要人们是需要的，肯定会有适合高自主性新毕业生的地方。