雇佣是为了消除瓶颈。 而不是为了看起来像一家公司。 新员工应该让业务运作得更好、更快或更聪明。 而不仅仅是让组织结构图看起来更令人印象深刻。 雇佣的目的在于进步，而不是表面效果。