每个公司的领导层都需要相互 QT，公开互动，让团队更加融洽。传播内部的玩笑。公开团结。让你团队的真实（或伪装的）动态闪耀——个性、讽刺、内部笑话、支持、调侃。这使组织人性化，比精心打磨的公关更快建立信任，并将潜在的裂痕转化为内容的金矿。 当团队看起来真的在享受彼此的陪伴时，生态系统会更加相信你。 武器化团结。 --- 例如，周末关注 Solana 的动态 - Meta 的元宇宙关闭 - @calilyliu: “区块链上的游戏不会回来了” - 混乱、辩论、FUD、建设者被激怒 - @vibhu 发布“危机沟通”备忘录 - Lily 更新个人简介为“游戏负责人” - @solanagaming 发布官方祝贺 有趣、搞笑、引发愤怒的内容。触发了旧叙事中的弱点，同时突出了 Solana 游戏和团队化学反应。 少一些平淡的公司“必须获得法律批准”的帖子，多一些“随便，我们一起玩”的发布。