نحن نوظف مدير مواهب، وشعوري الداخلي هو أن الشخص المناسب لديه خبرة شبه معدومة في التوظيف. الشخص المناسب سيكون لديه طاقة المستثمر المساعد لكنه يحمل شغفا لجمع أشخاص رائعين، وليس لجمع الشركات. برأيي، هذا النوع من البحث هو مستقبل التوظيف: السمات/المهارات > المؤهلات/الخبرة هل يخطر على بال أحد؟