Proč evropské firmy neinovují? Je běžné vinit drahou energii, vysoké daně, politiky proti růstu, zájmové skupiny a zelené regulace. Ale Kalifornie má stejné problémy a vytvořila nejinovativnější společnosti na světě. Problémem Evropy je pracovní právo. Ve srovnání s Amerikou je mnohem těžší propustit pracovníky, když podnikání nefunguje. - Velká firma stojí přibližně čtyřikrát více propuštění pracovníka v Německu nebo Francii než v USA. - Německý zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé při rozhodování, koho propustit, zohlednili věk, roky služby, rodinné povinnosti a invalidní status. Zaměstnanci, kteří by byli nejméně ovlivněni ztrátou zaměstnání, jsou přednostně propuštěni. - Němečtí zaměstnanci, kteří převezmou pečovatelskou roli, jsou plně chráněni před propuštěním po dobu dvou let od začátku péče. - Uzavírání továren v Německu pravidelně vede k platbám přesahujícím 200 000 € na zaměstnance. - Francouzské firmy musí být připraveny soudu prokázat, že jejich finanční výsledky jsou natolik slabé, že je nutné propouštění. - Aby se předešlo obtížím s formálním propuštěním, mnoho evropských společností láká pracovníky k dobrovolnému odchodu vyplácením až čtyřletého platu. Celkově má německý pracovník desetkrát menší pravděpodobnost, že bude v daném roce propuštěn, než americký pracovník. Tyto vysoké náklady na střelbu činí selhání drahšími. Odrazuje velké evropské firmy od riskování a vede je k tomu, aby se soustředily na bezpečné, neměnné oblasti. Evropa má ingredience potřebné k úspěchu. Její občané jsou vzdělaní a vynalézaví; Má vynikající infrastrukturu a vládu práva; A jeho kultura se příliš neliší od té před padesáti lety, kdy její firmy byly světově úspěšné. Pokud Evropa chce Teslu nebo Google, stačí, aby bylo levnější, aby firmy mohly selhat. Můj nový článek pro @WorksInProgMag.

Stavební fyzika je v současnosti jedním z nejlepších Substacků. Těšíme se, že dnes předám @_brianpotter knihu některým skvělým infrastrukturním společnostem!

Pokud přijdete na křt, osobně vám tuto knihu prodám.