Najímáme ředitele talentů a mám pocit, že ten správný člověk má téměř žádné zkušenosti s náborem. Správná osoba bude mít energii přidruženého investora, ale s vášní pro získávání skvělých lidí, nikoli firem. Podle mého názoru je tento styl vyhledávání budoucností náboru: vlastnosti/dovednosti > kvalifikace/zkušenosti Napadá vás někdo?