Najímáme ředitele talentů a mám pocit, že ten správný člověk má téměř žádné zkušenosti s náborem. Správná osoba bude mít energii přidruženého investora, ale s vášní pro získávání skvělých lidí, nikoli firem. Podle mého názoru je tento styl vyhledávání budoucností náboru: vlastnosti/dovednosti > kvalifikace/zkušenosti Napadá vás někdo?

Vzorec pro alfa v venture je intelekt/prestiž, ale paradoxem je, že založení startupu podporovaného VC se samo stalo prestižním, a tím pádem alfa úroveň upadla 2005 SamA odchází ze Stanfordu kvůli YC: není prestižní 2010 Neil Blumenthal opouští Wharton, aby prohodil brýle online: není to prestižní 2012 Brian Armstrong v kryptou: není prestižní 2017 Palmer staví obranného dodavatele: není prestižní Všichni velmi chytří lidé se rozhodli nedělat to nejvíce společensky odměňující v danou chvíli Nejlepší raní zakladatelé v roce 2026 nestaví na AI, obraně ani žádné jiné žhavé "prestižní" kategorii