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Ruto
Skillmaxxing | Vorher: Marketing @0xPolygon | Mitglied @safaryclub
Einige der klügsten und fähigsten Menschen, die ich kenne, haben entweder das College abgebrochen, sind an eine öffentliche Universität gegangen oder haben in kleineren, schnelllebigen Unternehmen gearbeitet.
Einige der ineffizientesten und unmotiviertesten Menschen, mit denen ich je gearbeitet habe, waren ehemalige Mitarbeiter von Fortune-100-Unternehmen.
Du kennst den Typ:
- Sie müssen ein Meeting über die Planung eines Meetings planen.
- Sie eskalieren oder delegieren Probleme, anstatt sie zu lösen, denn das ist einfach das, was "Unternehmen" tun.
- Sie kümmern sich mehr um bürokratische Systeme als um die Ausführung.
Ich würde die Person bevorzugen, die in einem kleineren Team gearbeitet hat, das in der Lage war, Probleme spontan zu lösen, neue Fähigkeiten für Rollen oder Aufgaben zu erlernen, die sie noch nie gemacht haben, und deren Ego nicht im Weg der Mission steht.
5. März, 03:29
Einige unserer besten Einstellungen waren auf dem Papier völlig unqualifiziert.
Sie hatten immer die gleichen Eigenschaften: unternehmerisch, hohe Eigenverantwortung, intelligent, mission aligned und sie haben die Dinge erledigt.
Wenn du einstellst, besonders in den frühen Phasen, suche nach diesen Menschen und setze auf sie. Überbewerte nicht die Lebensläufe.
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