Warum innovieren europäische Unternehmen nicht? Es ist üblich, teure Energie, hohe Steuern, wachstumsfeindliche Politiker, Interessengruppen und grüne Vorschriften dafür verantwortlich zu machen. Aber Kalifornien hat die gleichen Probleme und hat die innovativsten Unternehmen der Welt hervorgebracht. Das Problem Europas sind die Arbeitsgesetze. Im Vergleich zu Amerika ist es viel schwieriger, Arbeitnehmer zu entlassen, wenn ein Unternehmen nicht funktioniert. - Es kostet ein großes Unternehmen in Deutschland oder Frankreich ungefähr viermal so viel, einen Arbeitnehmer zu entlassen, als in den USA. - Das deutsche Gesetz verlangt von den Arbeitgebern, bei der Entscheidung, wen sie entlassen, das Alter, die Dienstjahre, familiäre Verpflichtungen und den Status der Behinderung zu berücksichtigen. Mitarbeiter, die am wenigsten betroffen wären, wenn sie ihren Job verlieren, werden bei der Entlassung priorisiert. - Deutsche Arbeitnehmer, die eine Pflegeverantwortung übernehmen, sind für zwei Jahre ab dem Zeitpunkt, an dem sie mit der Pflege beginnen, vollständig vor einer Entlassung geschützt. - Werksschließungen in Deutschland führen regelmäßig zu Zahlungen von über 200.000 € pro Mitarbeiter. - Französische Unternehmen müssen bereit sein, vor Gericht nachzuweisen, dass ihre finanziellen Ergebnisse so schlecht sind, dass Entlassungen notwendig werden. - Um die Schwierigkeiten formeller Entlassungen zu vermeiden, verleiten viele europäische Unternehmen Arbeitnehmer dazu, freiwillig zu gehen, mit Abfindungen von bis zu vier Jahresgehältern. Insgesamt ist ein deutscher Arbeitnehmer in einem bestimmten Jahr zehnmal weniger wahrscheinlich entlassen zu werden als ein amerikanischer Arbeitnehmer. Diese hohen Entlassungskosten machen Misserfolge teurer. Sie drängen große europäische Unternehmen davon ab, Risiken einzugehen, und führen dazu, dass sie sich auf sichere, unveränderte Bereiche konzentrieren. Europa hat die Zutaten, die nötig sind, um erfolgreich zu sein. Seine Bürger sind gebildet und einfallsreich; es hat eine ausgezeichnete Infrastruktur und den Rechtsstaat; und seine Kultur ist nicht so anders als vor fünfzig Jahren, als seine Unternehmen weltweit führend waren. Wenn Europa ein Tesla oder ein Google will, muss es nur die Bedingungen für Unternehmenspleiten günstiger gestalten. Mein neuer Artikel für @WorksInProgMag.

Construction Physics ist einer der besten Substacks, die es gerade gibt. Ich freue mich darauf, das Buch von @_brianpotter heute einigen großartigen Infrastrukturunternehmen zu geben!

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