Wir stellen einen Talentdirektor ein, und mein Bauchgefühl sagt mir, dass die richtige Person nahezu keine Erfahrung im Recruiting hat. Die richtige Person wird die Energie eines Associate Investors haben, aber eine Leidenschaft dafür, großartige Menschen zu sammeln, anstatt Unternehmen. Meiner Meinung nach ist dieser Suchstil die Zukunft des Einstellens: Eigenschaften/Fähigkeiten > Qualifikationen/Erfahrung Fällt euch jemand ein?