Wir stellen einen Talentdirektor ein, und mein Bauchgefühl sagt mir, dass die richtige Person nahezu keine Erfahrung im Recruiting hat. Die richtige Person wird die Energie eines Associate Investors haben, aber eine Leidenschaft dafür, großartige Menschen zu sammeln, anstatt Unternehmen. Meiner Meinung nach ist dieser Suchstil die Zukunft des Einstellens: Eigenschaften/Fähigkeiten > Qualifikationen/Erfahrung Fällt euch jemand ein?

Die Formel für Alpha im Venture ist Intellekt/Prestige, aber das Paradoxon hier ist, dass die Gründung eines von VC unterstützten Startups selbst prestigeträchtig geworden ist, und entsprechend hat sich das Alpha verschlechtert 2005 SamA, der Stanford verlässt, um YC zu machen: nicht prestigeträchtig 2010 Neil Blumenthal, der Wharton verlässt, um online Brillen zu verkaufen: nicht prestigeträchtig 2012 Brian Armstrong, der in Krypto einsteigt: nicht prestigeträchtig 2017 Palmer, der einen Verteidigungsauftragnehmer aufbaut: nicht prestigeträchtig Alles sehr kluge Menschen, die sich entscheiden, nicht das sozial lohnendste zu tun, was zu dieser Zeit möglich war Die besten frühen Gründer im Jahr 2026 bauen nicht in AI, Verteidigung oder einer anderen heißen, "prestigeträchtigen" Kategorie.