Rippling lanzó su analista de IA hoy. No solo soy el CEO, también soy el administrador de Rippling para nuestra empresa, y gestiono la nómina de nuestros ~ 5K empleados globales. Aquí hay 5 formas específicas en que Rippling AI ha cambiado mi trabajo, y por qué creo que este es el futuro del software de G&A. 🧵 1/n

2/ Nunca volveré a crear un informe. Rippling AI construirá rápidamente cualquier informe o análisis al instante, incluyendo algunos que van mucho más allá de lo que podría hacer por mi cuenta. Pero a veces solo quieres garabatear algo en una pizarra, tomar una foto y decirle a Rippling AI que lo construya:

3/ A partir de ahí, puedo darle más instrucciones a Rippling AI para refinarlo o reconstruirlo:

4/ Para los roles críticos que no se están cubriendo, pido a Rippling AI que revise nuestra lista de candidatos y encuentre individuos a los que podamos pivotar. En este ejemplo, Rippling AI cita las calificaciones del panel de entrevistadores, la experiencia laboral relevante e incluso las transcripciones de entrevistas grabadas:

5/ La mayoría de los datos de HRIS se vuelven *desordenados* e inconsistentes con el tiempo. En este ejemplo, simplemente.... le pido a Rippling AI que averigüe cómo limpiarlo, y luego que prepare los cambios para que los revise:

6/ Rippling AI gestiona los ajustes de nómina para mí, de forma individual o en bloque. Cuando mi equipo me envía una hoja de cálculo de bonificaciones o comisiones, simplemente las coloco en Rippling AI y le digo que lo resuelva por mí (y luego lo prepare para que lo revise):

7/ Rippling AI ha creado innumerables atajos para mis tareas diarias. En California, necesito esperar para aprobar los pagos de indemnización porque la ley prevé la rescisión después de firmar para individuos mayores de 40 años. Aquí Rippling AI determina qué pagos son seguros para enviar: