nous préférons embaucher de nouveaux diplômés car, à notre époque, l'expérience est dévaluée plus rapidement que le potentiel. un développeur de 40 ans avec 15 ans de schémas ancrés avant les LLM est, d'une certaine manière, plus difficile à intégrer dans un flux de travail natif à l'IA que quelqu'un sans habitudes à désapprendre. c'est réel, sous-estimé et souvent contre-intuitif. cela ne s'applique peut-être pas à tous les types de postes, mais tant que des personnes sont nécessaires, il y a définitivement des places pour les nouveaux diplômés avec une grande autonomie.