Stiamo cercando un direttore delle risorse umane, e il mio istinto mi dice che la persona giusta ha quasi zero esperienza nel reclutamento. La persona giusta avrà l'energia di un investitore associato ma con una passione per raccogliere grandi persone, piuttosto che aziende. A mio avviso, questo stile di ricerca è il futuro dell'assunzione: tratti/abilità > credenziali/esperienza Qualcuno ha in mente qualcuno?

La formula per l'alpha nel venture è intelligenza/prestigio, ma il paradosso qui è che fondare una startup sostenuta da VC è diventato di per sé prestigioso, e di conseguenza, l'alpha si è degradato 2005 SamA che abbandona Stanford per fare YC: non prestigioso 2010 Neil Blumenthal che lascia Wharton per vendere occhiali online: non prestigioso 2012 Brian Armstrong che fa crypto: non prestigioso 2017 Palmer che costruisce un appaltatore della difesa: non prestigioso Tutte persone molto intelligenti che scelgono di non fare la cosa più socialmente gratificante del momento I migliori fondatori precoci nel 2026 non stanno costruendo in AI, difesa, o in qualsiasi altra categoria "prestigiosa".