Estamos a contratar um diretor de talento, e o meu instinto diz-me que a pessoa certa tem quase zero experiência em recrutamento. A pessoa certa terá a energia de um investidor associado, mas com uma paixão por reunir grandes pessoas, em vez de empresas. Na minha opinião, este estilo de busca é o futuro da contratação: traços/habilidades > credenciais/experiência Alguém lhe vem à mente?