Estamos a contratar um diretor de talento, e o meu instinto diz-me que a pessoa certa tem quase zero experiência em recrutamento. A pessoa certa terá a energia de um investidor associado, mas com uma paixão por reunir grandes pessoas, em vez de empresas. Na minha opinião, este estilo de busca é o futuro da contratação: traços/habilidades > credenciais/experiência Alguém lhe vem à mente?

A fórmula para o alpha em capital de risco é intelecto/prestígio, mas o paradoxo aqui é que fundar uma startup apoiada por capital de risco tornou-se, por si só, prestigioso, e, consequentemente, o alpha degradou-se 2005 SamA a desistir de Stanford para fazer YC: não prestigioso 2010 Neil Blumenthal a deixar Wharton para vender óculos online: não prestigioso 2012 Brian Armstrong a fazer crypto: não prestigioso 2017 Palmer a construir um contratante de defesa: não prestigioso Todas pessoas muito inteligentes a escolher não fazer a coisa mais socialmente recompensadora na altura Os melhores fundadores iniciais em 2026 não estão a construir em IA, defesa, ou qualquer outra categoria “prestigiosa” e quente.