🚨NOU: Îngrijorări ridicate în legătură cu postările pe rețelele sociale de către un "Supervizor de Salarizare" pentru orașul Minneapolis. Mai multe surse confirmă că Betsy Soderlund se ocupă de salariile poliției și are acces la informațiile personale ale ofițerilor. @CityMinneapolis a refuzat din nou să comenteze despre acest angajat.

DEPUSE: "Coordonatorul de Echitate" din Richfield, Minnesota, promovează un eveniment exclusiv pentru BIPOC: "Într-un loc de muncă predominant alb, mulți angajați BIPOC poartă straturi suplimentare de muncă emoțională, durere și epuizare care adesea trec neobservate", se arată în e-mail. "Emailul este destul de explicit în natura sa discriminatorie și vorbește despre cât de groaznic este să lucrezi într-un mediu predominant alb din oraș. De asemenea, merită menționat că a făcut ca emailul să nu poată fi redirecționat. Mă întreb de ce ar fi așa?" a spus informatorul.

Consiliul Nonprofit din Minnesota se confruntă cu reacții negative pentru recentul mesaj de nominalizare a premiilor de stânga adresat membrilor. Un lider nonprofit care a părăsit recent organizația a spus: "În ultimii ani, mesajul MCN a reflectat tot mai mult un cadru politic și ideologic specific, în loc să mențină neutralitatea pe care te-ai aștepta de la o organizație care se prezintă ca reprezentând sectorul nonprofit în ansamblu. Limbajul folosit în acest e-mail — referindu-se la o "confruntare rasială", "atacuri asupra vecinilor noștri" și promovarea unor categorii de premii încadrate ideologic — semnalează că MCN a depășit simpla susținere a operațiunilor nonprofit, guvernanței și colaborării. În schimb, pare să se poziționeze ca o organizație de advocacy care promovează o anumită narațiune socială și politică. Aceasta este o alegere legitimă pentru orice organizație. Totuși, problema apare când MCN pretinde simultan că reprezintă sectorul nonprofit pe scară largă în Minnesota."