Angajăm un director de talente, iar intuiția mea este că persoana potrivită are aproape zero experiență în recrutare. Persoana potrivită va avea energia unui investitor asociat, dar cu o pasiune pentru a aduna oameni de excepție, nu companii. Din punctul meu de vedere, acest tip de căutare reprezintă viitorul angajării: trăsături/abilități > calificări/experiență Cineva îți vine în minte?