Angajăm un director de talente, iar intuiția mea este că persoana potrivită are aproape zero experiență în recrutare. Persoana potrivită va avea energia unui investitor asociat, dar cu o pasiune pentru a aduna oameni de excepție, nu companii. Din punctul meu de vedere, acest tip de căutare reprezintă viitorul angajării: trăsături/abilități > calificări/experiență Cineva îți vine în minte?

Formula pentru alpha în venture este intelect/prestigiu, dar paradoxul aici este că fondarea unui startup susținut de capital de risc a devenit în sine prestigioasă, iar în consecință, alpha s-a degradat 2005 SamA a renunțat la Stanford pentru a face YC: nu este prestigios 2010 Neil Blumenthal părăsește Wharton pentru a vinde pahare online: nu este prestigios 2012 Brian Armstrong făcând criptomonede: nu prestigios 2017 Palmer construind un antreprenor de apărare: nu prestigios Toți oameni foarte inteligenți care aleg să nu facă cel mai satisfăcător lucru social la momentul respectiv Cei mai buni fondatori timpurii din 2026 nu construiesc în AI, apărare sau alte categorii fierbinți sau "prestigioase"