Zatrudniamy dyrektora ds. talentów, a moje przeczucie mówi, że odpowiednia osoba ma prawie zerowe doświadczenie w rekrutacji. Odpowiednia osoba będzie miała energię współpracownika inwestora, ale z pasją do zbierania wspaniałych ludzi, a nie firm. Moim zdaniem, ten styl poszukiwań to przyszłość rekrutacji: cechy/umiejętności > kwalifikacje/doświadczenie Ktoś przychodzi na myśl?

Formuła na alfa w venture to intelekt/prestiż, ale paradoks polega na tym, że założenie startupu wspieranego przez VC samo w sobie stało się prestiżowe, a w związku z tym alfa uległa degradacji 2005 SamA rezygnujący z Uniwersytetu Stanforda, aby dołączyć do YC: nieprestigowe 2010 Neil Blumenthal opuszczający Wharton, aby sprzedawać okulary online: nieprestigowe 2012 Brian Armstrong zajmujący się kryptowalutami: nieprestigowe 2017 Palmer budujący kontraktora obronnego: nieprestigowe Wszyscy bardzo inteligentni ludzie decydujący się nie robić najbardziej społecznie nagradzającej rzeczy w tym czasie Najlepsi wczesni założyciele w 2026 roku nie budują w AI, obronie ani w żadnej innej gorącej, "prestigowej" kategorii