Elke Fortune 500 onderneming herschrijft zijn organisatiestructuur. Niet op basis van ervaring of anciënniteit. Maar op basis van één vraag: Kun je AI gebruiken? Naval Ravikant zei net: "Het gaat niet om junior versus senior. Het gaat om 'goed met AI' versus 'niet goed met AI.'" Dit is wat dat eigenlijk betekent. Harvard volgde 62 miljoen werknemers bij 285.000 bedrijven. Sinds 2023 hebben bedrijven die AI adopteren het aantal junior aanstellingen met 7,7% verminderd. Maar senior functies blijven groeien. Niet omdat senioriteit veilig is, maar omdat senioren die AI hebben geadopteerd 5–10x productiever zijn geworden. Degenen die dat niet deden? Zij zijn aan de beurt. Het aantal vacatures voor instapfuncties in Amerika is sinds januari 2023 met 35% gedaald. De werkgelegenheid voor softwareontwikkelaars van 22–25 jaar is met bijna 20% gedaald. 37% van de werkgevers zegt nu dat ze liever AI zouden aannemen dan een recent afgestudeerde. De nieuwe kloof is niet jong versus oud of diploma versus geen diploma. ...