Jeff o tym, jak utrzymać pracowników zmotywowanych po tym, jak nagle stali się bogaci: > Wysoka integralność (niepodlegająca negocjacjom dla Jeffa) > Pracownicy nie są motywowani szybkim zyskiem, ale budowaniem czegoś ważnego > Kochają technologię, pracę i wysiłek > Jeff woli mały zespół od dużego zespołu