Джефф про те, як підтримувати мотивацію працівників після того, як вони стали багатими за одну ніч: > Висока доброчесність (для Джеффа не підлягає обговоренню) > Працівників керує не швидкий заробіток, а створення чогось важливого > Вони обожнюють технології, роботу і роботу > Джефф віддає перевагу маленькій команді, а не великій