Джефф о том, как поддерживать мотивацию сотрудников после того, как они стали богатыми за одну ночь: > Высокая целостность (неподлежащая обсуждению для Джеффа) > Сотрудников не движет быстрая прибыль, а желание создать что-то важное > Им нравится технология, работа и процесс > Джефф предпочитает небольшую команду большой команде