كنت أقول هذا منذ فترة، لكن الكثير من الناس في المستوى المبتدئ في الأسهم الخاصة بدأوا تدريجيا في الوصول إلى نفس الإدراك > حدث تدفق من التوظيف الزائد خلال فترة أواخر 2020 و2021 عندما كانت الصفقات تتم بوتيرة قياسية > منذ رفع أسعار الفائدة في 2022، تباطأت الإيرادات وعائد رأس المال على الاستثمارات المنخفضة بشكل كبير ولم تتعاف بالكامل، رغم طفرة الاندماج والاستحواذ التي تشهدها في مجال رأس المال الكبير في الأسواق العامة > شركات الاستثمار الخاصة تحتفظ الآن ببورتكو لفترة أطول على أمل سوق يشهد شهية أقوى لأصولها. الأسعار هي، مرة أخرى، دافعا رئيسيا. بدون معدلات فائدة منخفضة، لا يمكنك بسهولة إعادة تمويل الدين الحالي والانتقال إلى مشتري جديد. كما أنه يوقف المعاملات مثل إعادة توزيع الأرباح، والتي كانت ستولد سيولة لأموالك > هذا دفع الكثيرين للبقاء لفترة أطول، على أمل تحقيق أموالهم الحقيقية بعد إتمام الخروج من الصندوق. في أعلى المستويات، يختار الناس ببساطة التقاعد لاحقا. على مستوى المدير ونائب الرئيس، يعني هذا تقليدا في دوران الأموال وأبطأ سوق التوظيف العرضي > هذا بدوره خلق ازدحاما في المستوى المبتدئ، حيث بدأ الموظفون يدركون أن مسار الترقية عالق. حتى يغادر عدد كاف من المدير العام ونائب الرئيس الشركة، لا توجد مقاعد جديدة تفتح فوقك > إن جمع هذه العوامل كشف حقيقة أن التربية الاستثمارية لم تعد الأرض الواعدة كما كانت في السابق. دولارات الحمل تستغرق وقتا أطول لتحقيق ذلك، وخطوط الترقية بطيئة وتنافسية للغاية، وعوائد الصناديق لن تكون مرتفعة كما كانت في التاريخ أظن أن كل هذه المشاكل ستتلاشى في النهاية مع انخفاض معدلات الفائدة إلى طبيعتها بسبب انخفاض التضخم المرتبط بالذكاء الاصطناعي، وزيادة معدل دوران الموظفين بسبب ترك العديد من المساعدين لمسار العمل بشكل عام ومع ذلك، يبدو المدى القريب قاتما للكثيرين على مستوى المساعدين والمحللين. حقيقة أن الذكاء الاصطناعي يلحق بسرعة بالعديد من مهامه لا تساعد أيضا، إذ قد تؤدي إلى تسريحات إضافية في المستوى المبتدئ سيكون من المثير للاهتمام رؤية كيف ستسير الأمور