Já digo isso há algum tempo, mas muitas pessoas no nível júnior do private equity estão lentamente chegando à mesma conclusão > Houve um excesso de contratações excessivas no final de 2020 e no período de 2021, quando os acordos estavam acontecendo em ritmo recorde > Desde os aumentos das taxas de juros em 2022, as percepções e o retorno de capital dos LPs desaceleraram muito significativamente e não se recuperaram totalmente, apesar do boom de fusões e aquisições que se observa no espaço de grandes capitalizações nos mercados públicos > empresas de private equity agora mantêm PortCos por mais tempo, na esperança de um mercado com maior apetite por seus ativos. As taxas são, mais uma vez, um fator fundamental. Sem taxas baixas, você não pode refinanciar facilmente a dívida existente e mudar para um novo comprador. Também coloca um stop para transações como recaps de dividendos, que de outra forma gerariam liquidez para seus fundos > Isso fez com que muitas pessoas ficassem por mais tempo, na esperança de realmente recuperar o valor do carry quando o fundo for concluído. No nível mais sênior, as pessoas simplesmente escolhem se aposentar depois. No nível de Principal e VP, isso significa menor rotatividade nos fundos e um mercado de contratação lateral mais lento > Isso, por sua vez, criou um congestionamento no nível júnior, onde os associados estão começando a perceber que o pipeline de promoções está travado. Até que um número suficiente de seus MDs e VPs saia do escritório, não há novas vagas abertas acima de você > A combinação desses fatores expôs o fato de que o PE não é mais a terra promissora que costumava ser. O dinheiro de carry demora mais para ser realizado, os pipelines de promoções são lentos e extremamente competitivos, e os retornos dos fundos não serão tão altos quanto os níveis históricos Suspeito que todos esses problemas vão se resolver à medida que as taxas normalizarem a queda devido à desinflação relacionada à IA e ao aumento geral da rotatividade de funcionários devido à saída geral de muitos Associados da carreira No entanto, o curto prazo parece sombrio para muitos em nível de associado e analista. O fato de a IA estar rapidamente alcançando para completar muitas de suas tarefas também não ajuda, pois pode resultar em mais demissões no nível júnior Vai ser interessante ver como tudo se desenrola