我已經說過這段時間，但許多私募股權的初級人員正在慢慢意識到同樣的事實 > 在2020年末和2021年期間，由於交易以創紀錄的速度進行，過度招聘的情況非常嚴重 > 自2022年利率上升以來，實現和資本回報給有限合夥人的速度大幅減緩，儘管你在公共市場的大型公司空間看到併購熱潮，但仍未完全恢復 > 私募股權公司現在希望在市場對其資產的需求更強勁的情況下，將投資組合公司持有更長時間。利率再次成為關鍵驅動因素。沒有低利率，你無法輕易地再融資現有的債務並轉手給新買家。這也阻止了像股息再資本化這樣的交易，否則會為你的基金產生流動性 > 這導致許多人堅持更長時間，希望在基金退出完成後實際實現他們的收益。在最高層級，人們選擇延遲退休。在負責人和副總裁層級，這意味著基金的流動性減少，橫向招聘市場變得緩慢 > 這反過來又在初級層級造成了堵塞，助理們開始意識到晉升管道被卡住了。在足夠多的董事總經理和副總裁離開公司之前，沒有新的職位在你上方開放 > 這些因素的結合暴露了私募股權不再是曾經的應許之地。收益需要更長時間才能實現，晉升管道緩慢且競爭激烈，基金回報不會像歷史水平那樣高 我懷疑所有這些問題最終會隨著利率因AI相關的通脹減少而正常化，並且由於許多助理普遍離開職業道路，整體人員流動性增加 然而，對於許多助理和分析師來說，短期內的前景看起來黯淡。事實上，AI迅速趕上來完成他們的許多任務也沒有幫助，因為這可能導致初級層級進一步裁員 看看這一切如何發展將會很有趣