Telah mengatakan ini selama beberapa waktu tetapi banyak orang di tingkat junior dalam ekuitas swasta perlahan-lahan menyadari hal yang sama > Ada banyak perekrutan yang berlebihan selama periode akhir 2020 dan 2021 ketika kesepakatan terjadi dengan kecepatan rekor > Sejak kenaikan suku bunga pada tahun 2022, realisasi dan pengembalian modal ke LP telah melambat sangat material dan belum pulih sepenuhnya, meskipun ledakan M&A yang Anda lihat di ruang kapitalisasi besar di pasar publik > perusahaan PE sekarang memegang PortCos lebih lama dengan harapan pasar dengan selera yang lebih kuat untuk aset mereka. Tarif adalah, sekali lagi, pendorong utama. Tanpa suku bunga rendah, Anda tidak dapat dengan mudah membiayai kembali utang yang ada dan beralih ke pembeli baru. Ini juga menghentikan transaksi seperti rekap dividen, yang sebaliknya akan menghasilkan likuiditas untuk dana Anda > Hal ini menyebabkan banyak orang bertahan lebih lama, dengan harapan benar-benar menyadari dolar bawaan mereka setelah dana keluar selesai. Di tingkat paling senior, orang hanya memilih untuk pensiun nanti. Di tingkat Kepala Sekolah dan Wakil Presiden, ini berarti lebih sedikit perputaran dana dan pasar perekrutan lateral yang lebih lambat > Ini, pada gilirannya, telah menciptakan kemacetan di tingkat junior, di mana rekanan mulai menyadari bahwa saluran promosi macet. Sampai cukup banyak MD dan VP Anda meninggalkan perusahaan, tidak ada kursi baru yang terbuka di atas Anda > Kombinasi faktor-faktor ini telah mengungkap fakta bahwa PE tidak lagi menjadi tanah yang dijanjikan seperti dulu. Carry dollar membutuhkan waktu lebih lama untuk direalisasikan, pipeline promosi lambat dan sangat kompetitif, dan pengembalian dana tidak akan setinggi tingkat historis Saya menduga semua masalah ini pada akhirnya akan hilang karena suku bunga normal lebih rendah karena disinflasi terkait AI, dan perputaran jumlah karyawan secara keseluruhan meningkat dari banyak Rekanan yang meninggalkan jalur karir secara umum Namun, jangka pendek terlihat suram bagi banyak orang di tingkat asosiasi dan analis. Fakta bahwa AI dengan cepat mengejar ketinggalan untuk menyelesaikan banyak tugas mereka juga tidak membantu, karena dapat mengakibatkan PHK lebih lanjut di tingkat junior Akan menarik untuk melihat bagaimana semuanya berjalan